Ove godine nam na CORP2IN dolazi jedan izuzetan gost s predavanjem koje je više nego potrebno za sve one koji se pokušavaju snaći u suvremenom biznisu. Poslovno okruženje u kojem moramo raditi i stvarati nikad se nije toliko brze mijenjalo. Naravno i zahtjevi su sve veći. Možemo li se i kako prilagoditi? Odgovor na to pitanje će nam dati Ranko Rajović, autor programa NTC sistema učenja.

Kako biste se predstavili u tri rečenice?

Neuroendokrinolog, internist koji pokušava znanja iz medicine i neurofiziologije inkorporirati u razvoj ljudskih potencijala i u razvoj kreativnosti, uz poticanje inovativnosti. Vizionar, koji se posvetio razvoju društva, autor programa NTC sistema učenja, koji se primjenjuje u više od 20 država Europe, dobitnik nagrade Mense International za doprinos razvoju društva.

Što vas posebno oduševljava/inspirira u vašem poslu?

Inspirira me mogućnost upoznavanja različitih tradicija, kultura, načina razmišljanja, kao i korištenje stečenog iskustva u razvoju novih metoda – koje pomiču granice razumijevanja rada mozga, razumijevanja kako mozak donosi odluke, kako se razvija kreativnost, odakle dolaze nove ideje. Oduševljava me saznanje da te nove metode imaju pozitivan utjecaj na razvoj onih koji ih koriste.

Nešto više o predavanju koje će imati na CORP2IN.

Predavanje je namijenjeno odraslima – želimo im pokazati kako se prilagoditi brzim promjenama okruženja, kako smanjiti  stres i pomoći sebi kroz inovativne metode i vježbanje. Donošenje odluka obuhvaća izuzetno puno (sve više) parametara. Uspjeti u tome mogu samo osobe koje imaju visoku razinu misaone operativnosti i povezivanja informacija. Na sreću, to se može vježbati i razvijati posebnim metodama, a neke od njih će biti prikazane na konferenciji CORP2IN. Ove metode pomažu i u organiziranju timskog rada, dolasku do novih ideja i uključivanju rezervnih kapaciteta mozga.

Vaša poruka onima koji žele inovirati u svojim poslovnim sredinama.

Važno je znati da od 10 najtraženijih zanimanja, čak 9 nije ni postojalo ili nije ni bilo na popisu traženih zanimanja prije 10 godina. To zapravo znači da će u budućnosti stalno nastajati nova zanimanja, biti će potrebne nove vještine, brzo mijenjanje strategija, drugačije razmišljanje, povezivanje informacija i donošenje odluka. Stoga je potrebno razvijati sposobnosti koje mogu odgovoriti na te zahtjeve, a to prije svega znači razvoj funkcionalnog znanja, povezivanje informacija, brzina misli, divergentna produkcija i kreativnost.  Važno je razumjeti da je potrebno uvoditi nove metode, jer će presudnu ulogu na tržištu imati oni koji se brzo prilagođavaju, koji imaju kreativnost i koji mogu ponuditi nešto novo.